Voor Bedrijven
Nieuws
03-06 Nederlandse universiteiten vergroten afstand van student met arbeidsmarkt
Studenten leren zichzelf en elkaar hoe zich te oriënteren op de arbeidsmarkt
Rotterdam, 3 juni 2010 – Bijna de helft (47%) van de academische studenten in Nederland geeft aan dat de universiteit hen niet stimuleert om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Bijna zes op de tien studenten (59%) geeft aan dat de universiteit hen zou moeten voorbereiden op het sollicitatieproces en hen meer in contact zou moeten brengen met mogelijke werkgevers. Studenten vragen hulp en ondersteuning van de universiteit bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt, terwijl het beleid van universiteiten, bijvoorbeeld door het ontmoedigen van stages, tegenovergesteld lijkt. Dit blijkt uit onderzoek van Integrand en Intelligence Group onder 208 academische studenten, die aan de vooravond staan van hun toetreding tot de arbeidsmarkt.
Bijna helft studenten onvoldoende voorbereid op betreden arbeidsmarkt
Veel werkgevers hebben nog steeds de grootste moeite om studenten te bereiken en te bewegen om bij hen te komen werken. Dat lijkt in tegenspraak met het feit dat studenten steeds lastiger aan een baan komen en er langer over doen om aan een baan te komen. De belangrijkste verklaring voor deze mismatch is gelegen in het feit dat de afstand tot de arbeidsmarkt van studenten groter is dan ooit.
46 procent van de academische studenten geeft aan nu nog niet voldoende te zijn voorbereid op de arbeidsmarkt. Zij hebben onvoldoende kennis over de werking van de arbeidsmarkt; waar de banen te vinden zijn, sollicitatievaardigheden, CV opbouw, personal branding en andere zaken die belangrijk zijn voor het vinden van een baan. Met het oog op de lastige arbeidsmarkt is het zeer verrassend dat 47 procent van de ondervraagden niet van mening is dat de universiteit hen stimuleert om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Een nog groter deel van de academische studenten (55 procent) is van mening dat de universiteit hen niet stimuleert om stage te gaan lopen. Terwijl dit voor studenten de effectiefste manier is om aan een baan te komen. Universiteiten voldoen steeds minder aan de wensen van studenten met betrekking tot hun voorbereiding op de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat er een steeds groter gat tussen studenten en de arbeidsmarkt.
Biorella Hooi, voorzitter Integrand Nederland, reageerde als volgt op de resultaten: “Hoewel het eigen initiatief van de studenten van groot belang is bij het oriënteren op de arbeidsmarkt, maken deze cijfers helaas nogmaals duidelijk hoe groot de kloof daadwerkelijk is. Ook bij Integrand maken wij mee dat inhoudelijk sterke stages worden afgekeurd door de universiteit. Desalniettemin is onze relatie met de universiteiten goed genoeg om samen met de Nederlandse universiteiten beter in te spelen op deze behoefte van studerend Nederland.”
Studenten leren zichzelf en elkaar hoe zich te oriënteren op de arbeidsmarktHoewel een groot deel van de studenten aangeeft momenteel niet goed te zijn voorbereid op de arbeidsmarkt, geeft slechts drie procent aan nu nog niet goed te weten hoe ze naar banen of stages moeten zoeken. Dat is opvallend omdat ze dat nooit hebben geleerd van personen die daar verstand van hebben. De drie belangrijkste personen die hen dit hebben geleerd zijn namelijk:
- Studiegenoten 63%
- De student zelf 63%
- Vrienden/vriendinnen 60%
Het is duidelijk dat studenten een groot vertrouwen hebben in hun eigen kennis en kunde, en die van vrienden. Daarbij vertrouwen studenten ook veelvuldig op internet en geeft 68 procent aan dat door de komst van internet het vinden van een baan gemakkelijker is geworden. “Hier ligt dan ook een belangrijke oorzaak van het probleem” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group: “Het vinden van de juiste baan is door de komst van internet veel complexer geworden. De banen zijn er wel, maar zijn lastiger vindbaar geworden als je niet weet hoe en waar je ze moet zoeken. Op honderden vacaturesites staan banen voor studenten, maar het gebrek aan oriëntatiekennis bij studenten en de toch specifieke vaardigheden die nodig zijn om goed te zoeken op internet, maakt dat studenten steeds moeilijker die juiste baan vinden. Daarbij leren studenten zichzelf en elkaar de verkeerde zoekmethodieken, waardoor werkgevers met open plekken blijven zitten en talent onnodig werkloos is.”
Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met Intelligence Group of Integrand:
Geert-Jan Waasdorp Biorella Hooi
T: 010 - 280 90 10 T: 030 - 234 21 11
E: geert-jan@intelligence-group.nl E: voorzitter@integrand.nl
Technische verantwoording:
De gegevens zijn afkomstig uit het rapport Campus Recruitment 2010: De Do’s and Don’ts, gepubliceerd in mei 2010. 208 personen zijn ondervraagd en zij hebben allen geantwoord op de bovenstaande stellingen. 71 procent van de studenten oriënteert zich actief op de arbeidsmarkt en de overige 25 procent oriënteert zich niet actief op de arbeidsmarkt, maar houdt deze wel in de gaten.
_________________________________________________________________________________________
03-06 Integrand en werkenbijmerken.nl gaan samenwerken
Integrand en www.werkenbijmerken.nl gaan samenwerken om talentvolle WO’ers meer informatie te geven over ‘Welke werkgever past bij mij?’.
Integrand helpt WO-studenten zich voor te bereiden op de praktijk met Stages, Inhousedagen, Business Courses en het geven van arbeidsmarktinformatie. Aan de hand van persoonlijk verkregen informatie over de student en het bedrijf, koppelt Integrand de juiste opdracht of Inhousedag aan elke student.
‘Naast onze eigen inschatting van een goede match is het ook belangrijk een objectiever beeld hierover te krijgen. Want welke type werkgever past nu het best bij welke student? Is dat een Avontuurlijke werkgever of een meer Leidende werkgever? WO’ers die zijn aangesloten bij Integrand krijgen straks antwoord op deze vraag door het beantwoorden van de Hey Profiler-scan van Werken bij Merken op http://www.werkenbijmerken.nl/integrand,’ aldus Lieke van den Boomen van Integrand.
Centraal staat de Hey Profiler-cultuurtest en de individuele overeenkomsten van de ingeschreven Integrand-studenten met de betrokken topwerkgevers van Werken bij Merken, zoals: Ahold, Achmea, Rabobank, Alliander, CBS, KPN, Deloitte, Logica, Sara Lee, Unilever, IBM, Ernst&Young, ABN Amro, Essent op basis van waarden, cultuur en werkgeverstypering.
Werkgevers hebben een uniek karakter. Waarden en drijfveren worden steeds belangrijker voor hoger opgeleiden in de oriëntatie op een werkgever en vice versa. Een match op drijfveren tussen werkgever en werknemer wordt daarom meer en meer bepalend voor toekomstig succes.
De leden van Integrand (>10.000 WO-studenten) worden in de gelegenheid gesteld om een profiel aan te maken op http://www.werkenbijmerken.nl/integrand
Hiermee zet Integrand weer een volgende stap in haar (online) dienstverlening.
Bestaande WO-studenten die al staan ingeschreven bij Werken bij Merken worden geactiveerd om zich bij Integrand www.integrand.nl aan te melden als zij geïnteresseerd zijn in Stages, Inhousedagen of Business Courses.
‘De samenwerking met Integrand is voor ons erg zinvol omdat zij al jaren gespecialiseerd zijn in actieve stagebemiddeling bij WO-studenten. Integrand is direct vertegenwoordigd in elke universiteitsstad van Nederland. Daarnaast werkt Integrand voor een aantal interessante opdrachtgevers en helpt zij de Nederlandse academische student actief bij het vinden van een interessante stage, Business Course of Inhousedag. Bovendien werken we beide voor dezelfde opdrachtgevers en heeft ongeveer de helft van onze 3.500 leden een WO-profiel,’ aldus Bjorn Veenstra, oprichter van www.werkenbijmerken.nl
Over Integrand www.integrand.nl
Integrand bevordert de bedrijfsvaardigheden van academische studenten. Integrand wil studenten helpen zich beter voor te bereiden op de praktijk door ze kennis te laten maken met het bedrijfsleven. Sinds de oprichting in 1980 heeft Integrand zich ontwikkeld tot een landelijke organisatie met een uitgebreid productportfolio van stages, Inhousedagen, Business Courses en het geven van arbeidsmarktinformatie. Hiermee slaat Integrand een brug tussen student en bedrijf.
Over werkenbijmerken.nl
Werkenbijmerken.nl is een nieuwe speler op de arbeidsmarkt, bestaat ruim een half jaar en verbindt werkgevers en hoger opgeleiden (student, starter en professional) online met elkaar aan de hand van gedeelde waarden en drijfveren. Werkgevers presenteren zich op werkenbijmerken.nl en laten zien hoe zij zich karakteriseren op basis van de Employer Brand Scan® op cultuur en werkgeverstypering. Werkzoekenden krijgen de beschikking over een online Hey Profiler-account waarin zij zien met welke werkgevers, bedrijfscultuur en werkgeverstyperingen zij matchen.
------------------------------------------------------------------
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Integrand
Lieke van den Boomen / Brandmanager
030 – 234 21 11
of
Werken bij Merken
Bjorn Veenstra / oprichter
06 55 720 100
