Stage details

CVIVE

Type stage:
Meeloopstage / Normal internship

Functie omschrijving:
Wij zijn op zoek naar een stagiair Sales en Marketing voor de nieuwe campagne van CVIVE. Je krijgt een briefing in communicatie via social media, de kernboodschap van de campagne van CVIVE en krijgt de mogelijkheid om jouw creatieve invulling te geven aan het social media campagnebeeld. Aangezien CVIVE video recruitment software biedt, zijn wij zeer visueel ingesteld en zal je veel te maken krijgen met video en grafisch ontworpen advertenties. De corporate identity van CVIVE wordt door een marketing bedrijf neergezet, een proces waar je in betrokken wordt en veel van kan leren. CVIVE maakt gebruik van deze social media kanalen: Youtube, Facebook, Linkedin, Twitter. Jouw activiteiten bestaan uit het actief engageren van mogelijk geïnteresseerden op nationaal en internationaal niveau. Je zal daarbij zelf invulling geven aan de content van jouw bericht. Hoe creëer jij waarde voor ‘volgers’ of ‘groepsleden’ op één van de social media kanalen. Je krijgt de kans om jouw connecties online flink uit te breiden. Daarnaast verwachten wij dat je een professionele invulling geeft aan de content die je verspreidt. Dat kan in de vorm van gedegen onderzoek naar bijvoorbeeld de sollicitant-perceptie van video recruitment. Daarnaast ondersteun je de sales manager met klantcontact. Een zeer veelzijdige en uitdagende stage waar je veel van leert, met kans op een vervolg na jouw stage.

Bedrijfsomschrijving:

CVIVE is leverancier van video recruitment software. Middelgrote en grote bedrijven gebruiken onze software in de voorselectie fase van het sollicitatieproces. CVIVE is een 1,5 jaar geleden opgericht en heeft ondertussen gerenommeerde klanten, o.a. DSM. CVIVE slaat de brug tussen recruiter en sollicitanten op een multimediale manier: door videoCV’s. Video recruitment is de nieuwe manier van solliciteren. Je presenteert jezelf door video antwoorden te geven (via de webcam) op sollicitatievragen. Door deze persoonlijke manier van presenteren krijgen recruiters een duidelijk beeld van je, voordat je op gesprek bent geweest.

Verantwoordelijkheden:
Taken en verantwoordelijkheden Marketing
Social media campagne
(Video) blog opnemen en onderhouden
Beheer video’s op Youtube
Onderzoeken met thema ‘video recruitment’
Marktonderzoek
Sollicitantperceptie van video recruitment
Nieuwe toepassingen
White label video conferencing
Onderhouden en engageren van professionals in het HR-vakgebied middels social media
Young professionals via facebook
Recruiters en HR-managers via Linkedin en Twitter
Sales
Lead generatie via social media / telefoon
Aanmaken database potentiële leads




Om te kunnen reageren op deze vacature dien je ingeschreven te staan bij Integrand.
Log in als je al een account hebt, of klik hier om je nu in te schrijven.