Toen Corstiaan Smit in 2011 afstudeerde en begon met solliciteren, moest hij vaak assessments maken. Maar hij merkte dat hij dit, in tegenstelling tot zijn vrienden, steeds leuker en makkelijk vond worden. Samen met zijn companion Niels Poelsma richtte hij het bedrijf Hellotest op om mensen te helpen bij het maken van assessments. In de afgelopen tien jaar is het bedrijf uitgegroeid tot het beste platform om mensen te helpen met het maken van capaciteitentesten. Studenten krijgen steeds vaker te maken met assessments bij het solliciteren naar een baan. In dit interview vertelt Corstiaan daarom meer over hoe Hellotest is ontstaan, wat ze doen en hoe het jou kan helpen aan de hand van enkele tips!
Kan je wat meer vertellen over hoe Hellotest is ontstaan?
‘In het begin gaf ik ’s avonds naast mijn baan, trainingen aan studentenverenigingen. Ik merkte al snel dat dit goed groeide en ik het wel fulltime kon gaan doen. Samen met Niels, die ik nog kende van mijn studie, kwam ik tot de conclusie dat het veel voordelen zou hebben om de trainingen online te geven. Niels heeft veel verstand van websites bouwen dus hij heeft de site gemaakt. We konden elkaar goed aanvullen. Nu is hij verantwoordelijk voor de online marketing en de website. Ik ben verantwoordelijk voor de cursussen en de inhoud daarvan.’
Wat is de reden dat je begonnen bent met het geven van trainingen voor assessments?
‘Ik gaf de trainingen omdat ik graag mensen wilde helpen voorbereiden. Je bent jarenlang bezig bent met het opbouwen van een mooi cv door het doen van commissies of stages maar op basis van zo’n testje wordt mede bepaald of je wordt aangenomen of niet. Ik sta wel achter het maken van een test maar het sluit niet aan op wat je hebt geleerd op de universiteit. Dat vind ik altijd een beetje gek.’
Hoe zorgen jullie dat jullie iedereen kunnen helpen?
‘Er zijn in Nederland ongeveer twintig verschillende ontwikkelaars van tests. Zij hebben allemaal verschillende soorten assessments met bijvoorbeeld verschillende types cijferreeksen. Dit maakt voorbereiden natuurlijk een stuk lastiger. Maar omdat we iedereen natuurlijk zo goed mogelijk willen helpen, weten we van bijna duizend bedrijven welke soort tests zij gebruiken en staan er bijna twaalfduizend vragen in ons bestand. Op deze manier kunnen we oefenpakketten op maat leveren. We hebben ook totaalpakketten waarmee je alle vragen kan doen. Als je goed oefent moet je de assessments gewoon kunnen halen. Het is natuurlijk geen garantie want het kan altijd zijn dat je een slechte dag hebt. Maar we merken echt dat een kleine absolute verbetering zorgt voor een grote relatieve verbetering.’
Waarom gebruiken bedrijven assessments?
‘Bedrijven willen de beste kandidaat vinden en dat doen ze natuurlijk aan de hand van je cv en motivatie. Dat zijn allemaal middelen om te testen of je geschikt bent. Als je je capaciteitentest goed maakt dan is de kans dat je het goed doet in het bedrijf ook groot. Maar je moet natuurlijk ook gemotiveerd zijn en de juiste studies hebben gedaan. Het is een onderdeel van de selectie. Over het algemeen is het een goede voorspeller hoe je het gaat doen in het bedrijf. Het is een heel goed objectief middel.’
Heb je nog tips voor onze lezers?
‘Bij veel testen is het verstandiger om te gokken dan om niks in te vullen. Als je het antwoord echt niet weet, probeer dan eerst een paar antwoorden uit te sluiten. Dan hoef je niet volledig te gokken. Probeer niet te lang na te denken over een vraag die je niet weet. Sommige testen zijn zo gemaakt dat ze eigenlijk te lang zijn voor de hoeveelheid tijd. Stilstaan bij een vraag waar je het antwoord niet op weet is dan niet zo zinvol en zonde van je tijd. ’
‘Daarnaast kan je op veel verschillende manieren het assessment maken. Je kan heel nauwkeurig en langzaam werken maar hierdoor heb je vaak te weinig tijd. Je kan ook meer op je gevoel vragen beantwoorden, dan ben je dus sneller maar maak je meer foutjes. Het is eigenlijk het best om een combinatie van die twee strategieën te hebben. Dus werk gestructureerd maar sta niet te lang stil bij een vraag die je niet weet. Het is heel belangrijk dat je dit onder de knie krijgt. Maar het is meer dan alleen een trucje, je moet ook gewoon kennis over bijvoorbeeld taal en rekenen hebben. Het is naast een intelligentietest ook een kennistest, en dat kan je dus heel goed voorbereiden.’